Je hebt je huidige baan, maar de zorg trekt al maanden aan je. Het moment waarop je serieus begint te rekenen: wat kost een opleiding, wie betaalt dat, en red je het financieel als je minder gaat werken? Dat zijn precies de vragen waarop veel mensen vastlopen, nog voor ze ook maar één open dag hebben bezocht. Wat weinig mensen weten, is dat er meerdere routes bestaan waarbij een werkgever de opleiding geheel of grotendeels voor zijn rekening neemt. Wij van Belle.nl zetten de meest praktische opties op een rij, inclusief hoe je bepaalt welke route op jouw situatie van toepassing is.
Stap 1: Breng eerst je eigen situatie in kaart
Voordat je ergens een aanvraag indient, moet je weten vanuit welke positie je vertrekt. Dit bepaalt namelijk volledig welke financieringsroutes voor jou openstaan.
- Ben je nu in dienst bij een bedrijf buiten de zorg? Dan kun je het scholingsbudget van je huidige werkgever aanspreken én tegelijk een zorgopleiding zoeken die via een BBL-route wordt gefinancierd.
- Ben je werkzoekend of heb je een WW-uitkering? Dan kom je in aanmerking voor UWV-scholingstrajecten en sommige sectorspecifieke fondsen die puur op zij-instromers zijn gericht.
- Werk je al in de zorg maar wil je doorstromen? Dan gelden de cao-rechten van de zorgsector direct voor jou, inclusief het opleidingsfonds in jouw branche.
Schrijf dit eerst op papier voor jezelf. Het klinkt simpel, maar in de praktijk slaan mensen deze stap over en missen daardoor subsidies waarvoor ze gewoon in aanmerking komen.
Stap 2: Wat zorgwerkgevers je nu aanbieden
Thuiszorgorganisaties, ziekenhuizen en GGZ-instellingen kampen al jaren met personeelstekorten, en dat merk je direct in hun aanbod aan zij-instromers. Veel van deze organisaties betalen de opleiding volledig, keren een toeslag uit tijdens de studie, of garanderen een contract na afronding.
Functies waarvoor dit het vaakst geldt: verzorgende IG (niveau 3), mbo-verpleegkundige (niveau 4) en sociaal-psychiatrisch verpleegkundige. Voor hbo-verpleegkunde is de werkgeversfinanciering minder standaard, maar ook daar zijn er ziekenhuizen die specifieke afspraken maken voor medewerkers die al in dienst zijn.
Wij van Belle.nl raden je aan direct op de websites van zorgorganisaties bij jou in de buurt te zoeken op termen als ‘zij-instroom’, ‘omscholing’ of ‘leer-werktraject’. Veel vacatures vermelden de vergoedingsregeling expliciet.
Stap 3: Lees je arbeidsovereenkomst op deze vier punten
Heb je nu een werkgever buiten de zorg, doe dan dit eerst voordat je een gesprek aangaat. Check je contract en cao op:
- Of er een scholingsartikel is, en welk maximumbedrag per jaar geldt.
- Of er een terugbetalingsclausule staat: sommige werkgevers eisen dat je terugbetaalt als je binnen één tot twee jaar vertrekt na afronding van een opleiding die zij betaalden.
- Of de opleiding ‘in het belang van de werkgever’ moet zijn. Een zorgopleiding terwijl je bij een retailbedrijf werkt, valt hier waarschijnlijk buiten.
- Of jouw cao een O&O-fonds kent dat breder ingezet mag worden dan alleen je huidige sector.
Dit zijn de punten die later je beslissing bepalen. Weet je wat er staat, dan kun je het gesprek met je leidinggevende gefundeerd voeren.
Stap 4: De actuele alternatieven voor het stopgezette STAP-budget
Het STAP-budget is per april 2024 stopgezet. Toch zijn er nu volwaardige alternatieven, en die zijn voor zij-instromers in de zorg soms zelfs aantrekkelijker.
De SLIM-subsidie is bedoeld voor mkb-werkgevers die medewerkers willen laten omscholen. Als jouw huidige werkgever een mkb-bedrijf is, kan hij deze subsidie aanvragen om jouw zorgopleiding mede te financieren. Dat is dus een route waarbij je samen met je werkgever een aanvraag doet.
Sectorfondsen en O&O-fondsen in de zorg zijn minstens zo interessant. Calibris (voor zorg, welzijn en sport) beheert fondsen waaruit zij-instromers direct kunnen putten, ook als ze nog niet in dienst zijn bij een zorgorganisatie. Vraag bij een zorginstelling waar je wil werken altijd na welk fonds zij gebruiken. Dit wordt vaker vergeten dan je denkt.
Stap 5: Betaald educatief verlof aanvragen
Sinds de invoering van de Wet betaald educatief verlof (BEV) heb je als werknemer recht op betaald verlof voor erkende opleidingen, zonder dat je werkgever dit kan weigeren als aan de voorwaarden is voldaan. Dit geldt voor mbo- en hbo-opleidingen die officieel geregistreerd staan in het Centraal Register Beroepsopleidingen (CREBO) of het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO).
Vrijwel alle reguliere zorgopleidingen staan geregistreerd. Het betekent concreet dat je studiedagen niet inlevert op je salaris, ook als je werkgever de opleiding zelf niet vergoedt. Je dient een schriftelijk verzoek in bij je leidinggevende, minimaal dertien weken voor de startdatum. Doe dit altijd schriftelijk, ook als jullie mondeling al akkoord zijn.
Stap 6: BBL en BOL voor zij-instromers, wat ‘verkort’ betekent
De meeste zij-instromers kiezen voor een verkorte BBL-route (Beroepsbegeleidende Leerweg). Je werkt vier dagen per week bij een zorgorganisatie en volgt één dag les op school. De opleiding duurt voor zij-instromers gemiddeld één tot twee jaar, in plaats van de reguliere twee tot vier jaar, omdat je eerder opgedane kennis en werkervaring officieel worden erkend (EVC-procedure).
Tijdens de opleiding ontvang je gewoon salaris van de zorgorganisatie waar je werkt. Dat is het grote voordeel ten opzichte van een voltijdse BOL-opleiding, waarbij je fulltime naar school gaat en alleen een kleine stagevergoeding ontvangt. Voor iemand van 28 met een hypotheek is dat verschil enorm.
Stap 7: Salarisrealisme na afronding
Wees eerlijk naar jezelf over wat je na afronding verdient. Dit zijn de huidige startsalarissen op basis van de geldende cao’s in de zorg:
| Functie | Niveau | Bruto startsalaris per maand (fulltime) |
|---|---|---|
| Verzorgende IG | MBO niveau 3 | circa 2.400 tot 2.700 euro |
| Verpleegkundige (mbo) | MBO niveau 4 | circa 2.700 tot 3.100 euro |
| Verpleegkundige (hbo) | HBO | circa 3.100 tot 3.600 euro |
Onregelmatigheidstoeslag, weekendwerk en avonddiensten kunnen dit netto aardig verhogen, maar reken daar niet standaard op bij je eerste baan. Weet waarvoor je tekent, dan kom je later niet voor verrassingen te staan.
Stap 8: Het concrete stappenplan van gesprek tot inschrijving
Stap 1: Breng je eigen situatie in kaart (zie boven) en lees je contract door op de vier punten uit stap 3.
Stap 2: Oriënteer je op twee tot drie zorgorganisaties bij jou in de buurt die zij-instromers actief werven. Vraag concreet naar hun leer-werktrajecten en wat zij vergoeden.
Stap 3: Ga het gesprek aan met je huidige leidinggevende, als je nu in dienst bent. Vraag naar het scholingsbudget en leg het verzoek voor betaald educatief verlof schriftelijk in.
Stap 4: Vraag bij de zorgorganisatie na welk sectorfonds zij gebruiken en of er een aanvraag lopen kan parallel aan jouw start.
Stap 5: Vraag een EVC-procedure aan bij de opleider zodat je studieduur officieel wordt verkort.
Stap 6: Schrijf je in bij de opleiding nadat de financiering op papier staat. Niet eerder.
Stap 9: Veelgemaakte fouten die je geld of tijd kosten
Wij van Belle.nl zien in de praktijk een paar fouten die steeds terugkomen bij mensen die omscholen naar de zorg.
De grootste fout: de terugbetalingsclausule over het hoofd zien. Als je huidige werkgever de opleiding betaalt en je vertrekt binnen twee jaar, kun je verplicht zijn een deel terug te betalen. Lees dit altijd na voordat je akkoord gaat.
Een andere klassieke misser: de opleiding verkeerd registreren bij de aanvraag voor betaald educatief verlof. Gebruik altijd de officiële opleidingsnaam en het CREBO-nummer. Zonder dat nummer kan je werkgever de aanvraag afwijzen, ook als hij dat eigenlijk niet mag.
En ten slotte: te laat aanvragen. Subsidierondes voor het SLIM-budget sluiten meerdere keren per jaar en zijn snel volgeboekt. Als je nu weet dat je wil omscholen, zet dan dit najaar al de eerste stappen, ook al begin je de opleiding pas volgend voorjaar.
De financiering van een zorgopleiding hoeft niet uit je eigen zak te komen, maar het vraagt wel voorbereiding. Lees je arbeidsovereenkomst, check of er een cao geldt, en vraag bij een zorgorganisatie naar zij-instroomtrajecten voordat je je ergens inschrijft. Wie die volgorde aanhoudt, staat in het gesprek met een leidinggevende of recruiter meteen een stuk sterker.
Mail