Je bent herstellende van een burnout of langdurige ziekte, en iemand noemt de term ‘UWV-jobcoach’. Klinkt goed, maar meteen rijzen de vragen: heb jij daar eigenlijk recht op? En wat doet zo’n coach precies als je weer aan het werk wilt?
Een UWV-jobcoach is geen wondermiddel, maar kan in de re-integratiefase concreet helpen: bij het zoeken naar passend werk, het voeren van lastige gesprekken met een werkgever of het bewaken van je eigen grenzen. Wij van Belle.nl zetten op een rij wanneer je recht hebt op deze vergoeding, hoe je de aanvraag aanpakt en wat je er realistisch van mag verwachten.
Wanneer heb je recht op een vergoede jobcoach via UWV?
Niet iedereen die na een burnout wil re-integreren kan zomaar een UWV-jobcoach aanvragen. Het hangt volledig af van jouw uitkeringsstatus. Er zijn drie situaties waarin UWV de begeleiding vergoedt.
- Je hebt een WIA-uitkering. Als je na twee jaar ziekte een WIA-uitkering ontvangt (een WGA- of IVA-uitkering), kun je bij UWV een jobcoach aanvragen om te helpen bij je terugkeer naar werk.
- Je zit in de Ziektewet zonder werkgever. Dit geldt als je ziek werd terwijl je geen vaste werkgever had, bijvoorbeeld als uitzendkracht of net na het einde van een tijdelijk contract. In dat geval begeleidt UWV je re-integratie zelf en kun je aanspraak maken op een jobcoach via hen.
- Je re-integreert via het tweede spoor. Soms is terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk en moet je bij een andere werkgever aan de slag. Dit heet re-integratie tweede spoor. Als jij en je werkgever hiermee bezig zijn, kan UWV een jobcoach inzetten als onderdeel van dat traject.
Ben je nog geen twee jaar ziek en heb je een werkgever? Dan is je werkgever in principe verantwoordelijk voor je re-integratie en de bijbehorende kosten. Meer daarover lees je verderop.
Stap 1: Controleer je uitkeringsstatus
Voordat je iets aanvraagt, moet je weten in welke situatie je precies zit. Kijk op Mijn UWV (mijn.uwv.nl) welke uitkering je hebt en in welke fase van je re-integratieproces je bent. Dit bepaalt welke aanvraagroute je volgt en welk formulier je nodig hebt. Twijfel je? Bel dan de UWV Telefoon Werknemers. Ze kunnen je in één gesprek duidelijk vertellen of je in aanmerking komt.
Stap 2: Vraag een indicatie aan bij UWV
Als je bevestigd hebt dat je in aanmerking komt, is de volgende stap het aanvragen van een indicatie. Zonder goedgekeurde indicatie vergoedt UWV de begeleiding niet.
Je dient je aanvraag in via Mijn UWV. Gebruik het formulier ‘Aanvraag jobcoaching’. Wat je meestuurt:
- Een motivering waarom je jobcoaching nodig hebt. Wees hier concreet: beschrijf niet alleen dat je een burnout hebt gehad, maar ook wat jou specifiek belemmert op de werkvloer. Denk aan moeite met grenzen stellen, concentratieproblemen, angst voor herhaling of onzekerheid over hoe je jezelf presenteert aan een nieuwe werkgever.
- Relevante medische informatie of een verklaring van je behandelaar als je die hebt.
- Een re-integratieplan als dat al bestaat.
Wij van Belle.nl zien vaak dat vrouwen de motivering te summier invullen. Schrijf echt uit wat je nodig hebt en waarom standaard sollicitatiehulp niet voldoende is. Hoe specifieker, hoe groter de kans op goedkeuring.
Stap 3: Kies een erkende jobcoach
Na goedkeuring van je indicatie kies je zelf een jobcoach, maar die moet wel erkend zijn door UWV. Je vindt de actuele lijst van gecontracteerde aanbieders op de website van UWV onder ‘erkende jobcoaches’.
Na een burnout let je het best op een paar specifieke dingen bij je keuze:
- Heeft de coach ervaring met psychische klachten of stressgebonden uitval? Vraag dit gewoon rechtstreeks.
- Werkt de coach in jouw regio of biedt die online sessies aan? Reizen kan in het begin al veel energie kosten.
- Vraag altijd een kennismakingsgesprek aan voordat je een overeenkomst tekent. De klik is echt belangrijk, zeker na een burnout.
Stap 4: De intake en het begeleidingsplan
De eerste sessies zijn bedoeld om elkaar te leren kennen en een plan te maken. Je jobcoach stelt samen met jou een begeleidingsplan op, dat ook naar UWV gaat. Jij hebt hier meer invloed op dan veel mensen denken.
Stuur zelf op tempo. Als je merkt dat de coach te snel wil gaan, zeg dat dan in de eerste sessie al. Een goed begeleidingsplan houdt rekening met jouw energieniveau, jouw wensen voor het type werk en eventuele afspraken die je al hebt met een bedrijfsarts.
Wat de begeleiding wél en niet inhoudt
Een jobcoach helpt je bij de praktische kant van re-integreren: sollicitatiegesprekken voorbereiden, afspraken maken met werkgevers, omgaan met lastige situaties op de werkvloer en grenzen bewaken. Dat is waardevol.
Maar een jobcoach is geen therapeut. Als je merkt dat je nog veel verwerking nodig hebt, is aanvullende psychologische begeleiding belangrijker dan snel aan het werk gaan. Wij van Belle.nl adviseren om die twee trajecten naast elkaar te laten lopen als dat nodig is, en niet te wachten tot je ‘klaar’ bent met therapie voordat je begint met re-integreren.
Als je aanvraag wordt afgewezen
Twee redenen voor afwijzing komen het vaakst voor. Ten eerste: je valt niet in de juiste doelgroep. Bijvoorbeeld omdat je werkgever nog verantwoordelijk is. Ten tweede: de motivering was onvoldoende specifiek. In dat geval kun je bezwaar maken. Doe dat altijd schriftelijk en voeg extra onderbouwing toe, bij voorkeur met een verklaring van je behandelaar of bedrijfsarts. Je hebt zes weken de tijd na de afwijzingsbrief.
Heeft je werkgever ook een rol?
Als je nog in dienst bent bij de werkgever bij wie je uitviel en je zit in de eerste twee jaar van ziekte, is hij verantwoordelijk voor jouw re-integratie. Dat betekent dat hij een re-integratiebureau of jobcoach moet bekostigen, niet UWV. Vind je dat je werkgever hier te weinig in doet, dan kun je dat melden bij UWV via een zogeheten re-integratieverslagprocedure.
Pas als het re-integratietraject bij of via je werkgever faalt of als je de WIA instroomt, komt UWV in beeld als financier.
Naast UWV: andere routes die soms beter passen
Een UWV-jobcoach is niet voor iedereen de beste eerste stap. Drie alternatieven die wij van Belle.nl het noemen waard vinden:
- De gemeente. Als je een bijstandsuitkering hebt of na je herstel geen recht blijkt te hebben op een UWV-uitkering, kan de gemeente re-integratieondersteuning bieden via de Participatiewet.
- Je zorgverzekeraar. Sommige verzekeraars vergoeden psychologische begeleiding gericht op werkhervatting, zeker als er een diagnose is gesteld. Kijk dit na in je polis.
- Een loopbaancoach op eigen kosten. Als je geen recht hebt op UWV-vergoeding maar wel merkt dat je vastloopt, kan een loopbaancoach een snellere en flexibelere optie zijn. De kosten zijn soms fiscaal aftrekbaar als scholingsuitgaven.
Of je in aanmerking komt voor een UWV-jobcoach hangt vooral af van je uitkeringssituatie en de fase van re-integratie waarin je zit. Dat is te checken via Mijn UWV of met een kort telefoontje naar UWV zelf. Als je er recht op hebt, loont het om de aanvraag zorgvuldig voor te bereiden: een duidelijke motivering en een coach die past bij jouw situatie maken het verschil.
Kom je er niet uit of je in aanmerking komt, bel dan gewoon. UWV denkt vaker mee dan de meeste mensen verwachten.
Mail