Je hebt je sollicitatie verstuurd, het is inmiddels een week later en je hebt nog niets gehoord. Geen bevestigingsmail, geen reactie, niets. Grote kans dat het niet aan jou ligt, maar aan het tijdstip: midden in de zomer zijn veel recruiters en hiring managers op vakantie, en processen lopen daardoor gewoon trager. Dat klinkt frustrerend, maar wie weet hoe de zomermarkt werkt, kan er juist van profiteren.
De zomerarbeidsmarkt in juli 2026: minder concurrentie én minder HR-capaciteit
Het klinkt tegenstrijdig, maar het is de realiteit van solliciteren in de zomer: er zijn minder kandidaten actief, maar ook minder mensen aan de andere kant van de tafel die jouw sollicitatie beoordelen. HR-medewerkers zijn op vakantie, hiring managers hebben hun Out of Office aanstaan en veel bedrijven draaien op minimale bezetting. Dat creëert een paradox: je hebt minder concurrentie, maar ook minder kans op een snelle reactie.
Toch is dit geen reden om je laptop dicht te klappen tot september. Juist nu is het slim om actief te blijven, mits je weet hoe de markt er op dit moment uitziet en welke sectoren wél doordraaien.
Sectoren die nú actief werven
Niet elke branche staat stil in de zomer. Er zijn sectoren die juist nu vacatures openzetten, soms zelfs met enige urgentie. Onderwijs is een goed voorbeeld: scholen en onderwijsinstellingen zijn volop bezig met de voorbereiding op het nieuwe schooljaar. Docenten, onderwijsondersteuners en schoolbestuurders worden nu aangenomen zodat alles in september op orde is. Als je in het onderwijs actief bent of ernaartoe wilt, is dit letterlijk het beste moment.
Tech en IT kennen nauwelijks seizoensgebonden schommelingen. Softwarebedrijven, scale-ups en IT-dienstverleners werven het hele jaar door en beoordelen sollicitaties ook in de zomer, zij het iets langzamer. Zorg is een andere sector die nooit echt stilstaat: verpleegkundigen, zorgcoördinatoren en paramedici zijn altijd nodig, ongeacht het seizoen. En in de logistiek is de zomer zelfs een piekperiode: webshops, distributiebedrijven en transportorganisaties zoeken extra mensen voor de hogere volumes.
Toerisme, horeca en recreatie zijn natuurlijk ook in volle vaart. Maar ook buiten het seizoenswerk worden in deze branches permanente functies ingevuld, van hotelmanagers tot marketing- en HR-medewerkers.
Waar het juist stilgevallen is
Eerlijk is eerlijk: er zijn sectoren waar je sollicitatie gewoon in de la blijft liggen tot eind augustus. Grote corporates, overheidsinstanties en concerns met collectieve sluitingen zijn de voornaamste voorbeelden. Veel Nederlandse bedrijven hanteren bouwvak- of zomervakantieperiodes waarbij vrijwel de hele organisatie tegelijk wegis. Bij gemeenten, ministeries en grote concerns als Philips of ASML zie je dit patroon duidelijk.
Stuur je toch een sollicitatie naar zo’n organisatie, dan is de kans groot dat niemand er actief naar kijkt tot midden september. Dat is geen afwijzing, dat is gewoon de realiteit van de zomervakantie. Het is slim om dit te herkennen voordat je wekenlang gespannen op een reactie wacht.
De zomervakantie-vertraging: geen reactie is géén nee
Dit verdient een eigen kopje, want wij van Belle.nl horen het regelmatig van lezers: je hebt gesolliciteerd, hoort niets en trekt de conclusie dat je bent afgewezen. Terwijl de hiring manager gewoon aan het genieten is van een terrasje in Kroatië. Een uitblijvende reactie in juli of augustus betekent bijna nooit een afwijzing, het betekent dat mensen op vakantie zijn.
Stel realistische verwachtingen: reken erop dat een sollicitatieprocedure in de zomer twee tot vier weken langer duurt dan normaal. Als een bedrijf normaal twee weken nodig heeft voor een eerste reactie, kan dat er in de zomer vier of vijf worden. Schrijf dit niet af, maar plan je follow-up dienovereenkomstig. Stuur na twee weken een vriendelijke, korte opvolgmail en accepteer dat je daarna misschien nog een week of twee moet wachten.
Opvallen als kandidaat in een dunne markt
Minder concurrentie is een kans, maar alleen als je die ook goed benut. Eerste tip: timing. Stuur je sollicitatie op dinsdag of woensdag, vroeg in de ochtend. HR-medewerkers die deels werken, starten hun werkdag meestal op deze momenten en jouw brief staat dan bovenaan de inbox.
Schrijf een kortere, directere motivatiebrief dan je in september zou doen. In de zomer is niemand in de stemming voor drie A4’tjes vol uitleg. Kom snel to the point: wie je bent, wat je te bieden hebt en waarom dit bedrijf. Twee alinea’s zijn genoeg. Voeg een concrete, relevante prestatie toe, geen vage omschrijvingen zoals ‘ik ben gedreven en resultaatgericht’, maar iets als ‘ik groeide het klantenbestand van mijn vorige werkgever in acht maanden met dertig procent’.
Blijf ook zichtbaar op LinkedIn. Plaats een inhoudelijke post over jouw vakgebied, reageer op artikelen van bedrijven die je interesseren of deel een inzicht dat laat zien dat je actief bent. Recruiters scrollen ook in de zomer door hun feed, en een actief en deskundig profiel valt op in een stille markt.
Netwerken terwijl iedereen ‘weg’ is
De zomer is misschien wel het beste seizoen voor netwerken, juist omdat het informeler is. Alumni-borrels, zomerevents van beroepsverenigingen, buurt-bbqs en vakantiefeestjes zijn contexten waarin mensen ontspannen zijn en openstaan voor gesprekken die ze in een zakelijke setting zouden vermijden. Een contact dat je bij een alumni-bbq in augustus leert kennen, kan je in september de tip geven over een vacature die nog niet eens online staat.
Stuur ook gerust een informeel berichtje op LinkedIn naar iemand die je al kent of graag wil leren kennen. Iets als: ‘Ik ben aan het oriënteren op een nieuwe stap en ben benieuwd hoe jullie het zomer-zomer bij [bedrijf] aanpakken, zou je een keer willen koffiedrinken?’ werkt in de zomer beter dan in de drukke herfst. Mensen zijn ruimer in hun agenda en meer bereid tot een informeel gesprek.
Wij van Belle.nl adviseren altijd: maak netwerken concreet en persoonlijk, net zoals moderne uitzendbureau software dit ondersteunt. Niet een generiek ‘leuk om te connecten’, maar een echte vraag of een oprechte reden om contact te zoeken. Dat wordt in de zomer gewaardeerd, ook door mensen die verder weinig reageren op koude LinkedIn-berichten.
Wat je nu al voorbereidt voor de septemberrush
Augustus is het moment waarop veel organisaties hun vacatures voor het najaar online plaatsen. De formele werving begint, maar de echte stroom kandidaten komt pas in september als iedereen terug is en tegelijk begint te solliciteren. Als jij al in augustus hebt gesolliciteerd en misschien zelfs een oriëntatiegesprek hebt gepland, sta je ver voor op de massa die in september aanschuift.
Plan nu alvast een oriëntatiegesprek voor eind augustus, ook als er nog geen concrete vacature is. Stuur een mail aan een contactpersoon bij een bedrijf dat je interesseert en vraag of je een informeel kennismakingsgesprek kunt inplannen voor de laatste week van augustus. Op die manier ben je al in beeld als de officiële vacatures verschijnen. Dit is een tactiek die veel meer oplevert dan het lijkt: hiring managers onthouden gezichten en namen die ze al kennen.
Gebruik de zomerweken ook om je cv te vernieuwen, je portfolio bij te werken of een korte online cursus te doen die je cv versterkt. Kleine toevoegingen die je in september kunt noemen geven je een gespreksstarter en tonen dat je de zomer actief hebt gebruikt.
Omgaan met een hiring manager die op vakantie is
Je hebt gesolliciteerd, weet wie de verantwoordelijke is en die persoon is duidelijk weg. Wat doe je? Wacht eerst minimaal twee weken voordat je een follow-up stuurt. Stuur dan een korte, beleefde mail met maximaal drie zinnen: je herinnert de lezer aan je eerdere sollicitatie, geeft aan dat je nog steeds enthousiast bent en vraagt of er al een planning is voor de verdere procedure. Niet meer dan dat.
Bel niet tenzij je een directe uitnodiging hebt gekregen om dat te doen. In de zomer voelt een onverwacht telefoontje al snel als inbreuk, zeker als iemand net terug is van vakantie en zijn of haar mail nog aan het inhalen is. Houd het digitaal, houd het kort en houd het vriendelijk. Dan ben je de kandidaat die opvalt als iemand die begrijpt hoe de zomermarkt werkt, en dat is precies de indruk die je wilt maken.
De zomer is geen ideale periode voor snelle reacties, maar wel voor een rustigere aanloop zonder de drukte van de septemberstroom. Wij van Belle.nl zien dat veel vrouwen hun zoektocht juist nu stilleggen, terwijl dit precies het moment is om al op de radar te staan. Herken welke sectoren nu actief zijn, houd rekening met langere doorlooptijden en gebruik de komende weken om je profiel en motivatie scherp te krijgen. Dat betaalt zich uit zodra de markt in september weer op volle snelheid draait.
Mail